O Direito do Trabalho no Brasil é composto por um sistema de regras fragmentado.

A complexidade deste sistema pode fazer com que o empregador de boa-fé deixe de cumprir com certos requisitos, gerando passivos trabalhistas os quais normalmente permanecem ocultos.

Atuamos de forma a fazer que este tipo de risco não exista, ou que fique mitigado de forma satisfatória.

O Planejamento da contratação de funcionários tem o poder de diminuir riscos do empregador. A SGK atua no assessoramento direto ao departamento de recursos humanos de nossos clientes, para planejar toda contratação e manutenção de pessoal.

Nas operações de fusões e aquisições, logo após a auditoria inicial, eventual passivo trabalhista das empresas envolvidas é levantado e quantificado. Nos respectivos contratos societários riscos e passivos são mitigados instrumentos contratuais eficientes e recomendações sobre eventuais demissões ou admissões.